海闊憑魚躍，天高任鳥飛 | 2021年工聯換屆

2021-04-14 18:30:00

 編者按：瓯海眼鏡有限公司工人(People)聯合會是工人(People)自發成立的(Of)先進性組織，成立于(At)2002年6月11日；雅格事業部工人(People)聯合會成立于(At)2013年8月29日。2019年12月1日起，工人(People)聯合會歸入啓航學院領導，改革後的(Of)工人(People)聯合會不(No)但要(Want)爲(For)基層員工與管理層的(Of)溝通做好橋梁作(Do)用(Use)，更肩負起啓航學院人(People)才實戰的(Of)重要(Want)基地。工人(People)聯合會在(Exist)公司起着反饋員工心聲，傳遞公司決策，宣傳企業精神，建設企業文化的(Of)重要(Want)作(Do)用(Use)，正如總經理王風華先生(Born)所說：我(I)們要(Want)把瓯海工人(People)聯合會打造成瓯海眼鏡有限公司的(Of)“黃埔軍校”。


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2021年4月13日晚19點30分，換屆儀式正式開始。

首先是上一(One)屆工聯主席朱焬，對這(This)一(One)年一(One)度的(Of)工聯換屆儀式緻詞。

他(He)對自己一(One)年的(Of)工聯工作(Do)做了一(One)個(Indivual)總結；對瓯海工人(People)聯合會成立的(Of)意義以(By)及要(Want)發揮的(Of)作(Do)用(Use)做了闡述；并對下一(One)任瓯海工聯主席王樂寄予厚望。


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在(Exist)2020年，朱焬帶領工聯的(Of)團隊賦予了工聯溫度，做一(One)個(Indivual)有溫度的(Of)組織。

最美五月，最暖合拍 ，與你同框，從未忘記，母親節活動。

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在(Exist)父親節來(Come)臨之際,借着馬拉松這(This)種時(Hour)下最潮流的(Of)運動形式，用(Use)奔跑的(Of)腳步，向上向善的(Of)力量，爲(For)父親獻上節日的(Of)祝福！

 

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每年暑假都有許多員工的(Of)子女來(Come)到(Arrive)父母身邊團聚，但由于(At)父母忙于(At)工作(Do)，常無暇顧及孩子的(Of)心理變化和(And)成長需求。“小候鳥”夏令營正式啓動，讓“小候鳥”度過難忘而有意義的(Of)夏天。


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生(Born)日晚會，讓每一(One)位員工感受來(Come)自大(Big)家庭的(Of)溫暖，雖然家人(People)不(No)在(Exist)身邊，但是有我(I)們，我(I)們一(One)起過生(Born)日。


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經理團隊騎行活動

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第25屆籃球比賽

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2021年元旦晚會

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我(I)們也相信，新一(One)屆的(Of)工聯團隊，會努力做好，接着，王樂上台進行任命感言。他(He)首先對領導和(And)同事表達了謝意；然後他(He)對工聯主席應盡的(Of)職責、應履行的(Of)義務、應發揮的(Of)作(Do)用(Use)，表述了自己的(Of)決心。


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雖然還沒任命，王樂在(Exist)上屆工聯主席的(Of)幫助下，已經策劃了3月份的(Of)生(Born)日晚會，4月份的(Of)經理騎行活動，所以(By)今天給他(He)一(One)個(Indivual)“名份”啓航學院副院長楊苗苗爲(For)王樂頒發聘書。接過聘書，就接過了一(One)份沉甸甸的(Of)責任，加油吧！


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儀式最後是推選工聯各部的(Of)負責人(People)。經過自薦和(And)他(He)薦兩個(Indivual)渠道，不(No)到(Arrive)3分鍾，四個(Indivual)部的(Of)負責人(People)就選出(Out)來(Come)了。大(Big)家對這(This)份工作(Do)都充滿向往，鍛煉自己，提升自己。

接下來(Come)是每個(Indivual)部的(Of)部長在(Exist)現場爲(For)招賢納士拉票，壯大(Big)自己的(Of)隊伍。


宣傳部負責人(People)：李飛凡

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文體部負責人(People)：張斌

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組織部負責人(People)：周傑

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文學社負責人(People)：劉傑

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最後，啓航學院副院長楊苗苗對這(This)次換屆儀式做了最後的(Of)講話。要(Want)求工聯人(People)員負起該負的(Of)責任，發揮作(Do)用(Use)，做到(Arrive)獨立，自主，自治，自強，使工聯的(Of)各項工作(Do)都落地有聲，名副其實。

其中，她對“溫度”進行了闡述，要(Want)求每一(One)位工聯的(Of)成員做事都要(Want)有溫度，爲(For)工友們服務、安排活動也要(Want)有溫度。讓自己做一(One)個(Indivual)有溫度的(Of)人(People)，從而溫暖其他(He)人(People)。

 

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工聯作(Do)爲(For)公司基層員工與管理層溝通的(Of)橋梁，就是爲(For)了建設良好的(Of)工作(Do)環境，營造積極的(Of)工作(Do)氛圍，打造深沉的(Of)文化底蘊。彰顯公司的(Of)人(People)文關懷和(And)企業職責。

 

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看我(I)們這(This)一(One)群熱血青年，蓄勢待發，迫不(No)及待，他(He)們蓄力已久，但他(He)們的(Of)力量始終是有限的(Of)。組織需要(Want)壯大(Big)，需要(Want)彙集更多的(Of)力量。在(Exist)此，招募有志之士。大(Big)家根據自己的(Of)興趣愛好選擇一(One)個(Indivual)團隊，大(Big)家一(One)起做有意義的(Of)事。


 

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愛瓯海，愛生(Born)活

委重任，而道遠

下個(Indivual)周三見